PAYE（工资预扣税）与 schedular payments（承包商劳务预扣税付款）

快速解答

PAYE（雇主代扣代缴所得税）适用于员工。雇主会从每次工资中扣除所得税和 ACC 工薪者征费，处理 KiwiSaver 和休假事项，员工的税务基本在发薪环节就已处理。Schedular payments（须预扣税的承包劳务报酬）适用于某些承包人。付款时会预扣税款，但承包人经营自己的业务，需要提交 IR3（个人所得税申报表）、申报扣除费用，并自行处理 ACC 以及（通常还包括）预缴税。

区分两者的关键在于双方关系的实质，而不是合同怎么写。即使合同称某人为承包人，如果其工作方式更像员工，也不会因此就变成真正的承包人；错误分类可能会被 IRD（新西兰税务局）推翻，并带来补税后果。

用通俗易懂的话讲清细节

实际差异体现在很多方面：

一个工作人员到底是雇员还是承包人，要看该安排的实质：企业对其工作的控制程度、工作人员是否能因把工作做好而获利或因做得不好而承担风险、是否可以派替代人员，以及其工作与企业运营的融合程度。书面的“承包人协议”有帮助，但不能推翻实际情况。

预扣税类付款只适用于规则中列明的某些工作类型（例如特定承包工作和仅提供劳务的活动）。如果承包人的工作不在该清单内，就不属于预扣税类付款范围，而是完全自行管理自己的税务。

需要明确的是，预扣税类付款是承包工作的一个子类别，并不等同于所有承包工作。只有特定类型的工作——例如某些仅提供劳务的建筑工作、部分农业和林业承包、按佣金计酬的岗位，以及少数其他类别——才被列为预扣税类。真正的承包人如果从事的工作不在清单上，则不会被预扣任何税款，而是自行处理全部税务，包括费用扣除和预缴税。

一个简单示例

两个人为同一家公司做类似工作：

如果公司为了规避 PAYE 义务而把第一类工作者按承包商付款，IRD（新西兰税务局）可以将其重新认定为雇员，并追缴本应适用的 PAYE、休假权益和 KiwiSaver。分类错误的成本主要由企业承担，因此一开始就应谨慎判断雇佣关系性质。

需要避免的常见错误

• 不要只看合同上的称谓。 纸面上写着“承包商”，并不能推翻实际工作关系更像雇员这一事实。
• 不要以为所有承包商都有 schedular payments（预扣税款）。 只有列明的工作类型才适用；其他承包商需要自行完整处理税务。
• 不要忘了承包商的其他义务。 ACC（意外伤害赔偿）缴费、费用记录和预缴税都由承包商自己负责。
• 不要忽视错误分类带来的业务风险。 欠缴的 PAYE（工资预扣税）、假期福利和 KiwiSaver（新西兰养老金计划）都可能被重新评估追缴。

对工作者来说，从 PAYE 转为承包形式，很容易准备不足。以前 PAYE 会“默默”处理税款、ACC 和 KiwiSaver；成为承包商后，这三项都要由你自己负责。如果没有提前预留资金，第一年年末往往就会出现一笔意料之外的账单。

这项内容应填在您的申报表哪里

对于雇员来说，PAYE（工资预扣税）通常已基本结清全年税款，可能根本不需要提交 IR3（个人所得税申报表）。对于预扣税类劳务承包人，已预扣的税会在 IR3 中作为税款抵免，费用可减少应税金额；如果仍有差额，明年可能会触发预缴税。无论哪种情况，ACC（意外伤害赔偿局）征费都会另计，只是征收方式不同。

如果你是承包人，这还涉及预扣税类劳务收入及预扣税，以及如何设定你的税率。

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以上仅为一般信息，并非针对你个人情况的税务建议。你的情况可能有所不同，请向我们确认，或查看 ird.govt.nz。

简单来说：PAYE 适用于雇员，并在工资源头完成扣缴；schedular payments（特定劳务预扣付款）适用于某些独立承包人，他们需要自行提交税务申报，并自行处理 ACC 和预缴税——真正的判断标准是实际工作方式，而不是合同上怎么写。